5月11日，许昌智能以“启航新征程，智慧谱华章”为主题，召开后备干部（人才）经验传授会。公司顾问楚方求、人力资源部部长程哲、后备干部（人才）、工团相关人员等20多人参加会议。会议由程哲部长主持。
楚老师主要从“个人规划与公司平台的同频共振”、“个人目标与组织目标相统一”、“学习不止，赋能未来”三个方面进行了精彩分享，作为后备干部（人才）职业生涯规划的全方位导航。
首先，楚老师指出要深刻理解公司平台的价值与特性，做到个人规划与公司平台的同频共振。每个人都是自己职业生涯的首席设计师，个人职业规划不应孤立于公司发展蓝图之外。楚老师通过生动的案例，阐述了如何将职业路径嵌入到公司发展战略中，鼓励全体后备干部（人才）主动寻求与公司目标相匹配的角色定位，利用公司资源加速自我提升，同时为平台创造价值，形成双赢的局面。
其次，以公司提出的管理变革为导向，实现个人目标与组织目标相统一。面对数字化转型、市场波动等外部环境的变化，公司积极实行管理变革，争取在创新中求生存，在变革中求发展。个人应具备敏锐的洞察力，及时调整自身目标，与组织变革步伐保持一致，通过内部创新研讨会、提交合理化建议等方式，以个人的小步汇聚成推动公司向前的大能量。并提出非智力因素对个人发展起着决定性作用，要建立良好的工作习惯，提升个人职业发展与企业持续进步不可或缺的“软实力”。
再者，楚老师强调了在快速变化的行业背景下，持续学习成为了加速个人成长和提升企业竞争力的双重保障。鼓励大家在专业技能、管理理念和企业文化三个方面，树立“学习型人生”的观念。专业学习方面，利用在线课程、行业研讨会等资源，保持技术前沿的敏锐度；管理学习，通过参与领导力培训、MBA项目，提升团队管理和战略决策能力；企业文化学习，让每一位员工深刻理解公司的使命、愿景与价值观，增强团队凝聚力。
最后，各位后备干部（人才）围绕个人岗位和工作心得，踊跃发言，提出了工作中存在的问题、意见或个人困惑，楚老师予以一一解答，氛围热烈。
楚老师的经验传授，不仅为后备干部（人才）提供了宝贵的实战策略与洞见，更像是一盏明灯，照亮了在复杂多变的职业道路上前行的方向。无论外界环境如何变化，只要我们能够精准定位，与公司平台同频共振，灵活应对管理变革，不断学习赋能，就能在职业生涯的广阔舞台上，书写属于自己的精彩篇章，同时也为公司的持续繁荣与高质量发展注入不竭动力。