近日,许昌智能在圆满完成2024年中期业绩对话暨述职会议后,迅速组织各子公司、各部门召开了新任职领导干部表态会议。每一位新任及续任的干部都站在了新的起点上,以饱满的热情和坚定的信念,吹响了立足岗位、勇担使命的冲锋号。
在此,我们摘选部分干部的任职表态发言稿予以刊发,我们深知,每一份任命都承载着公司的信任与重托,每一句表态都是对自我要求的提升与承诺的践行。它们共同展现了许昌智能干部队伍的精神风貌和使命担当,也激励着每一位员工不忘初心、牢记使命,以更加昂扬的斗志、更加务实的作风,开启新的征程。
行政部 武枫起
首先,我要衷心感谢公司对我的信任和培养,感谢各位领导和同事们的关心与支持。这次任职,对我来说,既是新的起点和机遇,更多的是新的挑战,我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念投入到新的工作中去,不辜负公司的期望。
在此,我郑重表态:
一、我将严格遵守公司的各项规章制度,以高度的责任感和使命感投入到新的工作中去。我将把这次任职作为新的起点,不断学习行政部工作新的知识,掌握新技能,努力提升自己的工作能力水平和综合素质,以更好地适应岗位需求,为行政部的工作贡献自己的力量。
二、我将积极与同事们沟通交流,努力营造一个和谐、高效的工作氛围。我将以身作则,带头遵守工作纪律,严于律己,宽以待人,做到公正公平。团结行政部所有同事,加强沟通协调,相互支持、互帮互助,让每一位同事都能感受到行政部大家庭的温暖和力量。
三、我将紧紧围绕部门中心工作,认真履行职责,切实发挥好带头作用。我将以目前行政部各项工作为起点和基础,结合公司集团化管控和子公司封闭运转要求,制定和完善行政部的各项工作规章制度,梳理、优化工作流程,岗位标准化,使行政部各项工作实现规范化、流程化开展,提高工作效率,满足公司高速发展需求。
最后,我深知自己还有很多不足和需要改进的地方。在今后的工作中,我将以更加谦虚谨慎的态度,虚心接受大家的批评和监督,不断改进自己的工作方法和作风,为公司发展做出自己的贡献,使行政部工作更上一层楼。
人力资源部 王田生
大家好!衷心感谢公司领导对我的信任和支持,非常荣幸能有机会参与到公司的发展建设中,融入到这个有温度的团队中。作为人力资源部副部长,深感自己肩上的责任重大,为了做好下一步人力资源部工作,现表态如下:
(一)提高认识,增强做好人力资源部工作的责任感和使命感。人力资源是公司经营管理的重要组成部分,是公司兴衰成败的关键所在。根据现在校招、社招和其他渠道的实施效果,下一步将多措并举完成各类人员的招聘工作,做好内部人才的开发和利用,为公司发展提供人才保障和服务。
(二)建章立制,制定科学有效的绩效考核、激励机制。人力资源管理的重点工作就是最大限度地激发员工的积极性、创造性、主动性,发挥每一位员工的工作热情,为公司创造更多价值。在现有绩效考核制度的基础上,充分利用管理变革咨询团队介入的契机,参考同行业先进企业考核办法,制定并实施具有公司特色的绩效评价体系,与薪酬待遇联动挂钩,体现人尽其才,多劳多得的考核导向。
(三)薪酬体系,使公司的薪酬制度与员工的贡献、表现等绩效成果挂钩,做到内外公平,岗位公平,让员工通过自己的薪酬得到成就感,突显自身价值。
(四)落实员工培训与开发工作,培养员工忠诚度,提高公司凝聚力,提高员工的工作技能、知识层次和工作效率,帮助员工做好职业生涯规划,树立正确价值观,形成适应员工长期发展的良好企业文化环境,降低人员流失率。
下一步人力资源部将围绕已建立的人力资源管理体系,以落实管理制度、优化管理体系、完善流程标准为核心,搭建人力资源管理平台,进一提高服务意识,提升管理水平,切实履行部门职责,使公司的人力资源管理更加简洁化、人性化、高效化。
总之,我将倍加珍惜机遇,恪尽职守,勤奋工作,决不辜负公司对我的信任、希望和重托,以全新的姿态和面貌尽快进入角色,认真履行职责,为公司的快速发展做出自己应有的贡献。
新能电力工程公司 郑华冰
首先感谢公司对我的信任,今天作为新能电力运维部负责人在这里作任职表态发言,我感觉压力巨大,责任重大。
运维试验工作是设备送电运行的最后一道防线,我将坚持实事求是、严格执行的工作态度,不断提升自己的技术水平和工作能力,为部门的发展做出自己的努力。
同时,我也深知自己能力有限,也需要不断学习,进一步提高自身的业务水平,认真完成各项工作内容;勤勤恳恳,真抓实干,切实有效地解决重点问题。
目前部门整体实力薄弱,必须整合内外部的资源优势,不断总结积累经验、吸收教训,才能使本部门工作得以长足发展。精湛的技术水平是运维工作的核心竞争力,优秀的团队是快速提升核心竞争力的关键,打造优秀的团队将是下一步最艰巨的任务。
最后,再次感谢公司对我的支持和信任,本着对公司负责的原则,我将认真履行各项职责,努力进取,构建奋发有为的团队,努力完成各项工作。